小青礦多措并舉夯實黨管培訓工作

??????? 今年以來,為進一步加強安全培訓工作,在借鑒“兩淮”煤業先進培訓經驗的基礎上,按照集團公司“黨管培訓”的要求,小青礦以“嚴基礎、抓過程、重實效”為原則,不斷完善培訓機制,拓寬培訓思路,豐富培訓內容,全面提高培訓質量。

??????? 確定培訓任務,完善管理制度。該礦明確各級黨組織在安全培訓中的主體責任,充分發揮職能部門作用,從自身職責、專業特長、員工素質出發,形成黨委統一領導、組織部門牽頭、相關部門各司其職、基層單位廣泛參與的培訓工作新機制,推動培訓工作從“獨角戲”向“大合唱”轉變。明確獎懲機制,培訓中心分別從培訓基礎工作、培訓管理工作、培訓效果三方面進行考評,把學習成績與獎金掛鉤。

??????? 拓寬培訓思路,分層制定培訓計劃。開展“垂直培訓”,每月安排停產一天由副總以上領導對跟班干部、技術員、班組長和易出現“三違”的重點工種、重點人員進行面對面培訓,以生動的教育視頻和開放的座談討論相結合的方法 ,把安全生產、運行操作、檢修技術和崗位業務知識等作為主要培訓學習內容,進一步提高管理人員的安全管理水平和業務能力。此項培訓課開展以來共開課70余課時,培訓約7100人次。

??????? 實行專兼結合,加強師資力量。聘請礦工匠大師、勞模、有成就的工程技術人員以及高級技師等26人為兼職教師,結合自身特長和工作實際,對員工進行業務培訓,同時充分發揮5個“實訓基地”的作用,讓教師和學員直面現場,直擊工作中各類“疑難雜癥”,教師學員共同研究,實現教與學互相促進、共同提高。

??????? 實施工匠引領,積極開展“以師帶徒”活動。該礦聘請李新偉、趙鐵成、侯章生等20名工匠技師、高級技師、技師、工種狀元為師傅,簽訂師徒合同。每月初師傅負責下發培訓計劃、內容、編制授課教案, 月末進行考試。建立“工匠大師培訓”微信群,積極開展學習交流。重點以設備故障排除、操作注意事項及先進設備、設施性能展示等為主題展開研討、技能分享會,積極 營造“人人學習工匠,人人爭當工匠”的良好氛圍。

??????? 強化自主培訓,提升員工素質。在充分發揮每日一題和周四“安全技能培訓日”班前會主陣地作用的同時,基層單位自主制定年度、月度培訓計劃、培訓內容,培訓負責人負責編制授課教案,分工種下發復習資料,組織員工利用《員工培訓微信群》自主學習,不斷提升員工素質和能力,確保安全生產穩定有序 。???????????????????????????

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